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    张扬闭着眼都知道是刁难。

    那是两份来自意大利媒体的报道文件，上面绝大部分内容都是意大利语，他的工作是把它们翻译成英语。

    可他不是意大利语翻译！

    若是有个电脑还能利用翻译软件查搜索查阅下资料，连个电脑都没有，对着一堆不认识的文字，想要全都翻译成英文？就算他加班到第二天，也休想完成一点进度。

    他都不知道这一天该怎么熬了。

    “妈的！”

    就在张扬心里怒骂不止的时候，耳畔忽然传来一个奇怪的声音，“系统检测需要辅助模块。”

    “语言模块。”

    “系统分析中……”

    “需求：语言模块，意大利语模块。加载中……请稍后……”

    张扬愣了半晌，似乎一晃神的时间，就听到“语言模块，意大利语模块加载完毕”，随后他感觉脑子轰的一声。

    那一霎他差点晕过去。

    不知道过了多少时间，似乎只是一瞬间，又似乎是很长，头脑终于清醒过来。

    张扬回过神再看向桌上的文件，他发现每个单词，每一句话都很容易读懂了。

    顿时他笑了。

    第4章 工作调整

    布兰德是体育新闻业务的主编。他在分部中的权利很大，有足够权限直接开掉一个实习人员。

    但是，他毕竟不是在人事部工作，开除员工也要注意影响力。

    张扬是通过正常应聘流程进来的，是人事部分配到分部的人员。

    布兰德没想到部门招进来的是个亚洲人，他看亚洲人怎么都觉得不顺眼，就想着找个适合的理由让对方离开。

    为了能让其他人无话可说，理由也是十分重要的。

    布兰德是张扬的直属上司，找理由就非常容易了。在第一天就给安排了个“几乎不可能完成的工作”，他希望这个中国小子耍点滑头，利用一些投机取巧的方法完成，比如去网上找刷粉的黑商，到时候就有充足的理由把地方辞退了。

    可若是对方不用取巧的方法，只是没有完成目标工作，其实就有些苦恼了。

    一个另行安排的工作，怎么想理由都不够充分。

    布兰德又找了其他办法。

    他决定给张扬安排正常内部工作，正巧外媒部传来几份报道文件，而精通意大利语的下属去休了年假，意大利文报道就没人翻译了。

    布兰德找了一份交给了张扬，“他肯定不会意大利语，到时候完不成翻译工作，就可以狠狠的斥责一番。也许都不用开口，他自己就灰溜溜的走人了？”

    半个小时以后，办公室房门响了。

    “进！”